公司罚员工做俯卧撑算是体罚吗公司罚员工做
公司罚员工做俯卧撑，仍然是体罚，需要承担法律责任。
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务;作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。
餐厅回应体罚员工做俯卧撑
1、事件起因
某连锁餐厅被曝“体罚员工”，要求未完成业绩目标的员工在店内当众做俯卧撑，据爆料视频显示，员工需边做俯卧撑边喊口号，场面引发争议，有离职员工称，类似惩罚“已成常态”，甚至有人因体力不支摔倒。
2、餐厅回应
涉事餐厅负责人回应称，俯卧撑是“激励团队”的方式，并非体罚，且“自愿参与”，其解释：“餐饮行业压力大，通过体能训练能提升凝聚力。”但这一说法遭网友质疑：“自愿？不完成业绩就罚，谁敢拒绝？”
3、网友态度两极
部分人认为企业管理制度过激，“侮辱性大于激励性”，涉嫌侵犯劳动者尊严；也有声音支持餐厅：“销售行业本就有奖惩机制，做俯卧撑不算过分。”律师指出，若员工被迫接受且造成身心伤害，企业可能违反《劳动法》。
4、专家与法律角度
劳动保障部门表示，企业奖惩制度不得违背公序良俗，根据《劳动合同法》，罚款、体罚等行为均属违规，有职场心理专家批评：“用羞辱式管理换业绩，只会加剧员工流失，损害品牌形象。”
5、后续进展
目前，当地劳动监察大队已介入调查，要求餐厅提交内部管理文件，涉事门店暂未停业，但“俯卧撑惩罚”已被叫停，部分员工透露，近期开会强调“优化管理方式”，但未提及道歉或补偿措施。
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相关问题解答
1、“公司罚员工做俯卧撑算违法吗？会不会被举报？”
我查了《劳动法》，里面明确禁止体罚或变相体罚员工！俯卧撑如果带有侮辱性、超负荷（比如一次罚几百个），或者导致身体损伤，绝对算违法，员工可以直接找劳动监察大队投诉，公司可能面临罚款甚至赔偿，不过如果是自愿团建、健身活动就另说啦！
2、“餐厅让员工做俯卧撑说是‘企业文化’，这合理吗？”
企业文化不能凌驾于法律啊！如果员工因为业绩不达标、迟到等被强制做俯卧撑，还美其名曰“激励”，本质上就是体罚，之前有案例，公司用这种方式被员工曝光后，直接被骂上热搜，最后道歉整改，打工人又不是军训学员，凭啥受这罪？
3、“被罚做俯卧撑受伤了，能找公司赔钱吗？”
必须能！只要你能证明受伤是公司强制体罚导致的（比如监控录像、同事证言、医院诊断记录），直接走工伤认定流程，公司不仅要付医药费，还得赔误工费，建议第一时间保留证据，别吃哑巴亏！
4、“老板说‘不服俯卧撑就扣工资’，这威胁合法吗？”
纯纯的职场PUA！工资是劳动合同约定的，公司无权随便扣，如果老板真这么干，保留聊天记录或录音，去劳动仲裁一告一个准，罚钱和体罚都是红线，打工人硬气点，该刚就刚！
（注：回答参考了《劳动合同法》第88条、实际劳动争议案例及人社部相关规定，但具体问题建议咨询专业律师哦~）
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