组织培养是干部成长的决定性因素（组织培养是干部成长的决定性因素对不对）组织培养是干部成长的决定性因素对不对

本文目录一览：

• 1、个人成长进步靠什么,有人说靠组织培养
• 2、如何成为想干事肯干事能干成事的干部
• 3、年轻干部的成长

个人成长进步靠什么,有人说靠组织培养

因此，探索和理解年轻干部成长进步的规律不仅有助于年轻干部纠正成长中的认识偏差，而且对于各级机关和领导干部加强年轻干部队伍建设也大有裨益。 “工作出色则学习”，通过不断充实自己来实现。知识就像是机器的润滑油，没有知识的“润滑油”，人就不能正常工作、成就事业。

第二个从组织培养上看，环境对人成长进步的重要，环境塑造人。个人认为，我比较支持个人努力的重要，你自己选择吧。

组织培养是外因，个人努力是内因。选调生要切实提高对组织培养与个人努力之间辨证关系的认识。组织培养和个人努力是外因与内因之间的关系。外因是推动事物发展变化的前提条件，外因通过内因起作用。选调生要牢固树立服务基层、融入基层、扎根基层的观念，少说多做、埋头苦干，勤奋好学、谦虚谨慎。

成长依赖于知识的积累。个人的成长之路，离不开不断学习新知，提升自我修养与能力。 进步得益于与他人的交流讨论。通过与他人的互动，我们能从多角度获得见解，丰富自己的认知视野。 讨论交流是进步的催化剂。

如何成为一名新时代基层好干部，当然得“一靠自身努力，二靠组织培养”。好干部在不同的历史时期，有不同的标准。在战争年代，就是对党忠诚、不怕牺牲；在社会主义革命和建设时期，就是政治坚定、又红又专；在改革开放初期，就是熟悉专业、锐意改革。

如何成为想干事肯干事能干成事的干部

成为想干事、肯干事、能干成事的干部，需以自身努力为核心、组织培养为支撑，通过强化政治能力、实践磨炼与科学管理，在新时代中国特色社会主义实践中锤炼本领、担当使命。以自身努力为根本，夯实成长基础加强理论学习，筑牢思想根基 全面系统学：深入学习党的理论、方针政策，掌握马克思主义立场观点方法，提升政治素养。

综上所述，“树立志向、实践锻炼、心态积极”这“三妙招”将助力年轻干部在想干事、肯干事、能干成事上取得显著进步。通过不断充实“事业包”、提升“技能包”和丰富“情感包”，年轻干部将能够在党和国家事业发展中发挥更大的作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

锤炼过硬本领，突破干事瓶颈：领导干部履职尽责、有所建树，必须锤炼过硬本领，突破想干事却不会干事、没能力干事的“瓶颈”。

能干事，关键是要有执行力、操作力，把工作落到实处。 ^， C) l% `6 D0 |6 m- J. _第三，要干成事。想干事、能干事，还必须干成事。一个人只有干成了事，才能证明他能干事，也才说明他真正想干事。这是组织评判骨干成败是非的主要依据。有些人想干事、能干事，但总成不了事。

善于倾听与学习：保持开放心态，善于倾听他人意见，向书本、实践和人民群众学习。在科学观念指导下，不断优化工作方法，提升解决实际问题的能力。要有扎扎实实的能力 实干兴邦，勇于担当：人民需要想干事、肯干事、能干成事的干部。

年轻干部的成长

第一重境界：“独上高楼、望尽天涯路”的胆识气魄年轻干部的成长是持续塑造与自我塑造的过程，尤其在参加工作的前四五年，是三观形成的关键阶段。这一阶段需具备“对自己狠”的决心，主动舍弃短期利益，在思想中“种下鲜花”，即树立远大理想、敢闯敢拼的胆识，以及“独辟蹊径”的智慧。

年轻干部的成长需要自身努力与组织培养相结合，通过多岗位历练、树立正确观念，并依托组织提供的平台与机会，最终锻造出忠诚、干净、担当的品格，为党和国家事业贡献力量。自身努力是年轻干部成长的核心内因年轻干部的成长首先依赖于自身的主动作为。

年轻干部乐于“蹲苗”成长，是顺应国家发展需求、实现个人价值与推动基层工作的关键路径，具体体现在以下方面：“蹲苗”对年轻干部成长的重要意义增强本领，夯实基础：“蹲苗”原意是控制施肥和灌水让幼苗根部下扎、生长健壮。

当今世界正在发生深刻复杂变化，对年轻干部政治上的考验是很现实、很严峻的。这就要涵养“乱云飞渡仍从容”的定力，坚韧不拔，在历练中成长成熟。守牢纪律之“底”，自觉在党内生活的熔炉锻造中增强纪律规矩意识，知敬畏、存戒惧、守底线，做到“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，行稳而致远。